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下面附上一則新聞讓大家了解時事
睽違7個球季，老牌勁旅裕隆終於再度於SBL總冠軍賽登場，近年總是在第4、第5名載浮載沉的裕隆，本季能夠躍升以例行賽第2名之姿晉級，並打入總冠軍賽，2名曾有奪冠經驗的控球後衛葛記豪、陳世念絕對是一大助力。
身為璞園過去四連霸王朝的成員，本季轉戰裕隆再度擁有奪冠機會，「小葛」對此直呼好運，也表示裕隆一直是支擁有優良傳統的球隊，過去也是璞園相當難纏的對手，本季加盟當然會想藉由自己的經驗為球隊爭冠貢獻一份心力。
談到在裕隆以及璞園的不同，葛記豪表示過去璞園的球員都有相當豐富的冠軍賽經驗，面對問題通常都能自行找出方法，但裕隆陣中還是以年輕球員居多，因此老將們得必須更加承擔起領導的責任，而關於這點呂政儒以及陳世念在上一輪面對台啤時便做得相當好。
總冠軍賽將對陣達欣主控蘇翊傑，昔日的「南葛北蘇」之爭又將再度上演，對此葛記豪表示：「翊傑的攻擊能力一直都很強，以他的經驗和球技來說要完全封鎖他是不太可能，只能盡力去限制他、降低他的得分。」
葛記豪並開玩笑地表示：「反正還有學長會先罩著！」而他口中的學長便是本季自中國大陸CBA回鍋SBL的陳世念。
回到SBL的第一年便擁有挑戰總冠軍的機會，陳世念對此表示相當開心，並強調裕隆在自己高中時便栽培他許久，但SBL生涯選擇在台啤出發，自認欠了裕隆很多場勝利，如今便要以冠軍來回報裕隆。
陳世念表示球隊狀況越來越好，上一輪輸給台啤的比賽中也發現了團隊的很多缺點，尤其賀夫在末2場勝利的比賽中放棄了自己對於單打的執著、用防守帶領球隊贏球實屬不易。
身為球隊主控，陳世念表示自己的工作相當簡單、就是要找到隊友的空檔：「我們擁有全聯盟最好的射手群、也有全聯盟單打能力最好的洋將，若能善加利用這些武器，裕隆的進攻能力會相當讓人放心。」
▲陳世念表示要用冠軍來回報裕隆過去的栽培恩情。（圖／記者林暐凱攝）
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接住宿優惠信用卡獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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